失戀

　　“聞到校園裡沁人心脾的桂花香，看到林蔭小道上來來往往的學子，聽到教授精彩的講座……我陶醉了！作為再次回到高校學習的學生，我很珍惜這些時光。”不久前，正在中國礦業大學進修的淮北礦業集團青工劉冰在微博中關鍵字排名寫到。
　　劉冰是該集團第八批赴高校進修的青工學員之一。作為安徽室內裝潢省一家國有大型能源企業，淮北礦業現有9萬多名員工，其中35周歲以下青工有4.7萬多人，青工超過半數。
　　隨著新技術的不斷發展，能源企業對高技能人才的需求愈加強烈。多年來，淮北礦業各級黨政領導非常重視培養青年人才，多措並舉拓寬青工成才渠道，選拔優秀青工赴高校進修台北港式飲茶就是其中一項卓有成效的舉措。
　　本著促進青工持續學習，強化生產實踐和專業知識相結合的能力，重點培養高技能人才的原則，2013年9月，淮北新竹二手餐飲設備礦業開展了第八批青工赴高校選拔工作，112名優秀青工通過考試踏上了高校進修之路。
　　自2005年首批120名青工赴高校進修以來，淮北礦業目前已把8批共970名青工送進了高校。在此過程中，企業團組織始終把暢通青年人才成長通道作為目標，不斷完善選拔考試機制，促進青工自主學習結婚；拓寬與高校的聯繫，結合企業實際，專門增設煤礦安全培訓、班組管理等課程；嚴格考核學習效果，設定了5%的淘汰率。各項進修措施的持續健全，激發了礦區青年的學習熱情，形成了“樂學樂考樂訓”的氛圍。
　　通過多年的實踐，企業及時把進修工作的目標由之前培養單一的技術後備人才，逐步拓寬到培養高技能人才、班隊長後備幹部上。這一改變，延伸了青年人才的成長通道，吸引了更多青工的關註。
　　9年的堅持與創新，拓寬了青年的成長路徑，為礦區培養和儲備了一批專業基礎扎實、熟悉工作現場、扎根基層一線的青年高技能人才。
　　淮北礦業董事長、黨委書記王明勝說，科學發展，人才先行，選送優秀青工赴高校學習不僅是為礦區青年求知、學習、成才提供綠色通道，更是為企業儲備“明天”。　　（原標題：淮北礦業送青工“上大學”）